クリニックの面接で高確率で聞かれる質問のひとつが「いつから働けますか？」というものです。シンプルな質問に見えますが、実はこの一言には採用側のリアルな事情が詰まっています。
この記事では、採用されやすい答え方のポイントや、現職中・離職中の場合の注意点を院長目線で解説します。
採用担当がこの質問で本当に知りたいこと
「いつから働けるか」は単なるスケジュール確認ではありません。クリニック側がこの質問をする背景には、次のような本音があります。
急募のケースが多い
クリニックでは1人のスタッフの退職が即“戦力ダウン”につながります。特に医療事務や看護師のように業務が多岐にわたる職種では、人手不足が診療の質に直結するため、できるだけ早く働ける人を求めているのが実情です。
勤務の柔軟性や意欲もチェックされている
「できるだけ早く働きたい」という姿勢は、意欲の表れとして評価されます。一方で「まだ考え中です」「家庭と相談してからで…」という曖昧な回答は、意欲が低い・調整力がないという印象を与えかねません。
離職中の場合の答え方
明確な日付を伝えるのがベスト
離職中であれば「〇月〇日から勤務可能です」と即答できるようにしておくのが望ましいです。できれば1週間以内を目安に提示できると好印象です。
例：
「明日からでも勤務可能です。調整も柔軟に対応できます」
このような一言が、採用にグッと近づく決め手になります。
現職中の場合の答え方
誠実さと調整力を見せる
退職予定日が確定していない場合でも、「いつから働けそうか」の見通しを伝えることが大切です。
例：
「現在の職場には1ヶ月前に退職を申し出る必要があるため、〇月中旬からの勤務が可能です。できる限り前倒しで調整したいと考えています」
このように誠実さと前向きな姿勢を見せることで、院長の印象は大きく変わります。
院長のホンネ：「早く来てほしい」が本音です
開業医の立場から言えば、「○ヶ月後に来られます」よりも「すぐに戦力になる人」が理想です。特に、
- 繁忙期が近い
- すでに退職者がいる
- 院内の人員がギリギリ
という状況では、スピード感のある採用が必要です。
そのため、「家庭と相談してから…」「他の面接もあるので…」といった答えはマイナス評価になりがち。即決しろとは言いませんが、「働く意思」があることを具体的に伝えましょう。
回答例まとめ
| 状況 | 良い回答例 | 備考 |
|---|---|---|
| 離職中 | 「〇月〇日から勤務可能です」 | 明確な日付が望ましい |
| 現職中 | 「退職の手続き中で〇月〇日から勤務可能です」 | 調整中でも前向きな姿勢を示す |
| 調整中 | 「家庭の事情と調整中ですが、週に1日からでも勤務可能です」 | 条件を細かく提示するのも◎ |
まとめ：採用される人は答え方も前向き
「いつから働けますか？」という質問には、スケジュール以上の意味があります。
意欲・誠実さ・調整力を伝えるチャンスと捉えて、以下の点を意識しましょう。
- 明確な日付を答える
- 前向きな姿勢を見せる
- 院長側の事情を理解したうえで、柔軟な提案をする
このように答えられれば、「この人ならすぐに戦力になる」と思ってもらえるはずです。
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