医療事務として転職を考えている方にとって、「転職理由をどう伝えるか」はとても重要なポイントです。
履歴書や面接で必ず聞かれる転職理由。伝え方を間違えると、それだけで不採用になってしまうこともあります。
この記事では、医療事務に多い転職理由をランキング形式で紹介しつつ、院長に好印象を与える答え方について解説します。
院長のリアルな視点も交えながら、採用されやすい伝え方のコツを紹介していきます。
医療事務の転職理由ランキングTOP5
第1位：人間関係がつらかった
もっとも多い理由が「人間関係のストレス」です。特に少人数の職場では、合わない人との関係が大きなストレスに。
院長ウケする伝え方：
「よりチームワークを重視して働ける環境を探したいと思いました」
ポイントは“前職への不満”を直接的に言わないこと。ネガティブな表現は避けましょう。
第2位：業務量が多すぎて体力的にきつかった
病院勤務では、受付・会計・レセプト・患者対応などをこなす中で、心身ともに疲弊してしまう方も。
院長ウケする伝え方：
「長く続けられる働き方を見直したいと考えるようになりました」
“働きやすさ”を前面に出すことで、継続的に勤務してくれる印象を与えられます。
第3位：仕事内容が合わなかった／キャリアアップしたい
「もっとやりがいを感じたい」「未経験の分野に挑戦したい」といった前向きな理由も多く聞かれます。
院長ウケする伝え方：
「新しい業務にも柔軟に取り組み、自分の幅を広げたいと考えています」
前向きな姿勢と、成長意欲をアピールできると好印象です。
第4位：勤務条件が合わなかった（残業・休みなど）
シフトや残業、休みの取りづらさなど、家庭との両立が難しいと感じて転職を決意する方も多数。
院長ウケする伝え方：
「家庭と両立しながらも、責任を持って勤務できる環境を探しています」
働き方の希望は明確にしつつも、協力的な姿勢を見せることが大切です。
第5位：職場の方針と合わなかった
経営方針や対応方針などに違和感を感じるケースもあります。
院長ウケする伝え方：
「患者さん第一の姿勢を持ち、丁寧な対応を心がけている職場に魅力を感じます」
理念への共感を強調すると、院長の信頼を得やすくなります。
院長が転職理由で見ているのは「人柄と継続性」
転職理由はスキルや経験よりも「この人はうちに合いそうか？」を見極める材料になっています。
- 不満ばかり話す人 → 「また辞めそうだな」
- 柔軟で前向きな人 → 「一緒にやっていけそう」
院長としては、即戦力よりも「長く一緒に働ける人」「雰囲気を壊さない人」を選びたいというのが本音です。
そのため、前職の悪口や批判を口にするのはNG。たとえ本音であっても、言い方には細心の注意を払いましょう。
まとめ｜伝え方ひとつで結果は変わる！
転職理由は、あなたの印象を大きく左右する重要なポイントです。
- ネガティブな表現は避ける
- 前向きな姿勢で伝える
- 院長が求める「協調性」「継続性」を意識する
これらを意識するだけで、面接での印象は格段に良くなります。
転職理由をしっかりと整理して、採用されやすい伝え方を準備しておきましょう。
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