転職面接において、ついやってしまいがちなのが「前職の悪口を言ってしまう」ことです。あなたとしては事実を伝えているつもりでも、院長や採用担当者にはネガティブな印象として伝わってしまいます。
ここでは、面接で前職の悪口がNGな理由と、代わりにどのように伝えるべきかを解説します。
なぜ前職の悪口を言ってはいけないのか？
1. 採用側は「うちでも同じことを言われるのでは」と感じる
前職での人間関係や待遇、職場環境に不満があったとしても、それをそのまま伝えると、採用側はこう考えます。
「この人は、どこに行っても結局不満を言うタイプなのかもしれない」
その結果、たとえスキルがあっても“トラブルの火種になりかねない”と判断され、採用を見送られることがあります。
2. 感情的な印象を与えてしまう
悪口や愚痴を話すと、どうしても話し方に感情が乗ってしまいがちです。冷静さや誠実さに欠ける印象を持たれる可能性もあります。
正しい伝え方｜不満を前向きに変換する
「不満を言わない」が最も安全
前職への不満が大きくても、それを口に出さないのが一番です。どうしても転職理由に触れる必要がある場合は、以下のように前向きに言い換えましょう。
NG例：
人間関係が最悪で、もう限界でした
OK例：
より風通しの良いチームで、自分の力を発揮できる環境を求めて転職を考えました
ただし、採用側は言い換えられた理由も“脳内変換”します。結局は「人間関係に不満があったんだな」と推測されることが多いため、できれば他の理由を優先しましょう。
院長のホンネ｜やっぱり“前向きさ”が見たい
面接で大切なのは、「なぜ前職を辞めたか」よりも「この人と一緒に働きたいと思えるか」です。
私たち開業医は、クリニックの規模が小さい分、スタッフ同士の関係性や雰囲気をとても大切にしています。だからこそ、悪口を言う人よりも、前向きな気持ちで応募してくれた人を歓迎したいのです。
まとめ｜“悪口ゼロ”が転職成功への近道
前職への不満があるのは当然です。しかし、面接の場ではそれを一切出さず、ポジティブな志望動機や将来のビジョンを語る方が採用されやすくなります。
転職面接では「前を見る姿勢」が何よりも評価されます。
前職のことを話すときは、必ず“前向きな表現”に変換して、採用側に好印象を与えましょう。
コメント