面接官はここを見ている！クリニック勤務で重視されるポイント

クリニックへの転職を考えるとき、「面接官が何を見て、どんな人を求めているのか」は非常に気になるところです。この記事では、開業医の視点も取り入れながら、面接時に重視されるポイントについて具体的に解説していきます。

院長が重視する“人物像”とは？

コミュニケーション能力と協調性

クリニックは小規模なチームで運営されていることが多いため、スタッフ間のコミュニケーションは非常に重要です。採用側は、以下のような点を面接でチェックしています。

• 挨拶や返事がきちんとできるか
• 相手の話をきちんと聞いているか
• 雰囲気に溶け込めそうか

どれだけスキルがあっても、チームワークを乱す人は採用されにくくなります。

柔軟性と適応力

クリニックでは、業務内容が日によって変わることも珍しくありません。看護師が事務作業を手伝う、医療事務が診療補助を行うといった場面もあるため、「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうタイプは敬遠されがちです。

“やってみます” と前向きな姿勢で臨めるかどうか

この一言が採用を左右することもあります。

採用側がチェックしている具体的なポイント

清潔感と身だしなみ

患者と接する仕事だからこそ、第一印象はとても重要です。

• 清潔な服装・髪型か
• 笑顔や丁寧な言葉遣いができているか

面接ではスキル以前に「この人に受付や診療補助を任せて、患者さんに好印象を与えられるか」を見ています。

志望動機と熱意の本気度

テンプレートのような志望動機では、採用担当者の心には響きません。面接では、

• なぜこのクリニックを選んだのか
• 自分がどう貢献できると思っているのか

このあたりを、自分の言葉で熱意を込めて語れるかが重要です。

院長目線での“採用したい人”とは

クリニックの運営に関心がある人

開業医にとって、医療はもちろんですが、クリニックの”経営”も大事な課題です。

• 自費診療や予約システムの改善に興味がある
• 業務の効率化に貢献したいという意欲がある

こうした視点を持ったスタッフは、非常に頼もしい存在です。

チームの一員として長く働いてくれる人

短期間での離職が続くと、採用や教育のコストがかさみます。だからこそ、

• 長く働く意思があるか
• クリニックに馴染むための努力を惜しまないか

こうした点が院長の中では重視されています。

まとめ｜“この人と働きたい”と思わせることが採用の鍵

面接で重視されるのは、スキルや経験だけではありません。

• チームに溶け込めるかどうか
• 柔軟な対応ができるか
• 患者さんに良い印象を与えられるか

これらの点を意識し、自分の強みと一致する部分をアピールできれば、採用の可能性はぐっと高まります。

転職活動では、応募先の“リアルな現場目線”を理解することが何よりの武器になります。