履歴書・書類選考– category –

病院からクリニックに転職すると、これまで当たり前だった習慣や考え方が通用しないことがあります。クリニックは病院とはまったく異なる組織文化と業務スタイルを持っており、その違いを理解せずに働くと、チーム内で浮いてしまうことも。この記事では、...

「クリニックって病院よりも患者数少ないし、のんびり働けそう」——転職を検討している看護師や医療事務の中には、そんなイメージを持っている方も少なくありません。しかし、現場を知っている院長やスタッフからすると、それは大きな誤解です。 この記事で...

病院勤務からクリニック勤務への転職は、環境・働き方・求められる役割の変化が大きく、慎重な判断が必要です。この記事では、後悔しない転職をするために、あらかじめ知っておくべきポイントを解説します。現役院長の視点も交えながら、クリニックならで...

非常勤スタッフとしてクリニックに応募する際、よくある疑問が「土日に働けないと不利なのか？」という点です。特に育児や家庭の事情がある人にとっては、土日勤務が難しいケースも少なくありません。 しかし、現実的には“土日に勤務できるかどうか”は、非...

クリニックに転職を希望する人にとって、"院長がどんな人物を求めているのか"は非常に気になるポイントです。スキルや経歴はもちろん大切ですが、実際の採用現場ではそれ以上に見られている“本質”があります。ここでは、開業医の視点から、採用で重視して...

クリニック勤務が未経験でも、履歴書と職務経歴書の書き方を工夫すれば十分に採用の可能性はあります。この記事では、未経験から医療事務や看護師としてクリニックに応募する際に、好印象を与える書き方のコツを紹介します。 院長は「経験」よりも「適応力...

転職回数が多いと、どうしても書類選考の段階で不利になるのでは……と不安になる方も多いでしょう。実際、院長や採用担当者の中には「長く勤めてくれそうな人」を優先する傾向があります。 しかし、職務経歴書の書き方次第で印象を大きく改善することは可能...

転職活動において、履歴書の「空白期間（ブランク）」は企業側が最も気にするポイントのひとつです。特にクリニックのような少人数で回す職場では、採用のミスマッチを避けたいという思いから、ブランクの有無やその理由を重視する傾向にあります。 今回は...

転職を考えるとき、多くの人が「面接でうまく話せれば大丈夫」と思いがちですが、実際の採用現場では履歴書の段階で多くの応募者がふるいにかけられています。今回は、開業医の視点から「履歴書で損をしないために知っておいてほしいこと」をお伝えします...