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「クリニックって病院よりも患者数少ないし、のんびり働けそう」——転職を検討している看護師や医療事務の中には、そんなイメージを持っている方も少なくありません。しかし、現場を知っている院長やスタッフからすると、それは大きな誤解です。 この記事で...

病院勤務からクリニック勤務への転職は、環境・働き方・求められる役割の変化が大きく、慎重な判断が必要です。この記事では、後悔しない転職をするために、あらかじめ知っておくべきポイントを解説します。現役院長の視点も交えながら、クリニックならで...

扶養内で働きたいと考える医療事務・看護師の方は少なくありません。家庭との両立を考えたとき、働き方に制限があるのは当然のことです。しかし、採用するクリニック側としては、希望条件とのギャップに悩むことも多々あります。 この記事では、開業医の視...

クリニックで非常勤として働きたいと考えたとき、「週2日だけ働きたい」という希望を出す方も多くいます。しかし、採用する側である院長は、その勤務パターンをどのように見ているのでしょうか？ここでは、実際にクリニックを運営する立場から、非常勤スタ...

「平日午前だけ働きたい」「土日は無理」――こうしたシフト希望がある方にとって、非常勤の仕事探しは思った以上に難航することがあります。クリニック側から採用を見送られる理由は何なのでしょうか？今回は、院長が本音で考えている"採用の分かれ目"につ...

クリニックへの転職を考えるとき、「面接官が何を見て、どんな人を求めているのか」は非常に気になるところです。この記事では、開業医の視点も取り入れながら、面接時に重視されるポイントについて具体的に解説していきます。 院長が重視する“人物像”とは...

クリニックに転職を希望する人にとって、"院長がどんな人物を求めているのか"は非常に気になるポイントです。スキルや経歴はもちろん大切ですが、実際の採用現場ではそれ以上に見られている“本質”があります。ここでは、開業医の視点から、採用で重視して...

転職面接において、ついやってしまいがちなのが「前職の悪口を言ってしまう」ことです。あなたとしては事実を伝えているつもりでも、院長や採用担当者にはネガティブな印象として伝わってしまいます。 ここでは、面接で前職の悪口がNGな理由と、代わりにど...

クリニックに応募する際、「志望動機」に悩む人は少なくありません。特に医療事務や看護師など、人気の高い職種では他の応募者との差別化が重要です。 この記事では、採用されやすい志望動機の書き方と、実際に使えるテンプレートを紹介します。院長視点の...

転職回数が多いと、どうしても書類選考の段階で不利になるのでは……と不安になる方も多いでしょう。実際、院長や採用担当者の中には「長く勤めてくれそうな人」を優先する傾向があります。 しかし、職務経歴書の書き方次第で印象を大きく改善することは可能...