「平日午前だけ働きたい」「土日は無理」――こうしたシフト希望がある方にとって、非常勤の仕事探しは思った以上に難航することがあります。クリニック側から採用を見送られる理由は何なのでしょうか？今回は、院長が本音で考えている”採用の分かれ目”について、現場視点から解説します。
非常勤スタッフの採用は“穴埋め”が目的
クリニックが非常勤スタッフを募集する理由の多くは、常勤スタッフでは対応できない時間帯や曜日を補うためです。
常勤スタッフで埋まる時間帯
平日午前は常勤スタッフのシフトで回ることが多く、追加で非常勤を必要とする場面は少なめです。つまり、応募が多い時間帯＝枠が少ないというミスマッチが生じやすいのです。
非常勤に求める“柔軟さ”
・午後の診療時間（15時以降）
・土日、祝日
・GWや年末年始などの繁忙期
これらの時間帯は常勤スタッフが対応しづらいため、非常勤にとっては“入りやすい”チャンスです。希望のシフトを通したいなら、こうした時間帯に出勤できる柔軟さが求められます。
「午前のみ・週3日希望」の落とし穴
働く側からすると理想的に思える「午前だけ、週3日勤務」。しかしクリニックにとっては採用判断に悩むパターンです。
丸1日勤務できる人の方がありがたい
午前だけ来られる人が3人いるより、1日通して勤務できる人が1人いる方がシフトが組みやすく、教育コストも少なく済みます。
家庭の事情は理解されるが、条件は重要
子育てや介護などで勤務時間に制約があるのは当然のことです。ただし、それがクリニックのニーズと合致していないと、どうしても採用は難しくなります。
採用されやすくなる工夫
・午前午後どちらも出勤できる日を作る
・月に数回は土日勤務が可能
・繁忙期だけはフルで出られるなどの柔軟な提案
こうした条件提示ができると、採用の可能性が一気に高まります。
院長の本音：「必要なのは戦力としての柔軟性」
私たち院長が非常勤スタッフに求めているのは、人数合わせではなく「今足りない部分を支えてくれる存在」です。そのため、
“午前中しか出られません”
“土日は家庭の都合で無理です”
といった制限があると、どれだけ素晴らしい経歴や人柄であっても、現場のニーズに合わず不採用となることがあります。
まとめ｜“通る希望”と“通らない希望”を見極めよう
転職活動では「自分が働きたい時間」だけでなく「クリニックが必要としている時間」を意識することが重要です。
・通りやすい希望：午後・土日・通し勤務などのニーズが高い時間帯
・通りにくい希望：午前のみ・週2~3回・平日のみ
自分の条件を見直し、少しでも柔軟に調整できると、それだけで採用率はグッと上がります。
“自分も、クリニックも、お互いに無理なく続けられる働き方”を見つけることが、非常勤採用の成功のカギです。
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