転職活動において、履歴書の「空白期間（ブランク）」は企業側が最も気にするポイントのひとつです。特にクリニックのような少人数で回す職場では、採用のミスマッチを避けたいという思いから、ブランクの有無やその理由を重視する傾向にあります。
今回は、履歴書に空白の期間がある方へ向けて、院長の視点も交えながら、転職成功のために準備すべきポイントを解説します。
なぜ空白期間が気にされるのか？
長く働ける人かを見極めたい
採用する側は、せっかく採用してもすぐに辞められては困ります。空白期間があると「またすぐ辞めるのでは？」と不安に思われることがあります。
働けなかった理由が気になる
病気や介護、子育てなどやむを得ない事情であることも多いですが、何も説明がなければ「働く意欲が低いのでは？」と誤解されてしまう可能性があります。
院長が気にする3つのポイント
1. 空白期間に納得できる理由があるか？
・家族の介護に専念していた
・子育て期間に育児に集中していた
・体調を崩して療養していた
など、納得できる理由があれば正直に伝えましょう。むしろ嘘や曖昧な説明の方が印象を悪くします。
2. 仕事に復帰できる準備が整っているか？
「●月から保育園に通わせており、勤務が可能です」
「通院も終了し、体調も安定しています」
など、現時点で働ける状態であることをアピールできると安心感を与えます。
3. 今後も継続して働く意志があるか？
「短期間で辞めてしまうのでは？」という懸念を払拭するため、
・復職後も長く働く意欲があること
・新しい職場で役立ちたいという前向きな気持ち
をしっかり伝えましょう。
空白期間の伝え方｜NGとOKの例
NG例
「いろいろありまして…」「事情があって…」
→曖昧な言い方は逆に不信感を与えます。
OK例
「●年間は子育てのため家庭に専念していましたが、環境が整い復職を希望しています。」
「体調不良により療養していましたが、現在は完治し、医師からも就業可能との判断を受けています。」
正直かつ前向きに伝えることが何より大切です。
面接での対応も準備しておこう
履歴書だけでなく、面接でも空白期間について質問される可能性は高いです。焦らず、落ち着いて、事前に用意した回答を自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。
院長からの一言
私たち院長は、ブランクがあること自体を否定しているわけではありません。人生にはいろいろな事情があるのは当然です。
しかし「なぜ働いていなかったのか」「今はどういう状況なのか」「今後はどう働きたいのか」が曖昧なままだと、どうしても不安を感じてしまいます。
履歴書を書く段階から、空白期間をどう伝えるかはセットで考えておくとよいでしょう。
まとめ｜空白期間があっても準備次第で印象は変わる
履歴書に空白期間がある場合でも、
・納得できる理由を明確にする
・復職可能な状況であることを伝える
・今後の働き方への意欲を見せる
この3つを押さえれば、採用側に好印象を与えることができます。
転職は「過去」よりも「これから」を見られる場です。自信を持って準備を整え、次の一歩を踏み出しましょう。
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